Auditoría laboral

Un aspecto fundamental de los servicios que presta el despacho, es la práctica de una auditoría en materia laboral sobre los documentos que utiliza el patrón para regular la relación obrero patronal, como son contratos de trabajo tanto individuales como colectivo, recibo de pago de salarios, vacaciones, prima sobre las mismas, aguinaldo y demás prestaciones que se otorguen, controles de asistencia, reglamento interior de trabajo, constancias de antigüedades, renuncia, finiquito, entre otros, a fin de que se cumpla con el objeto de la asesoría que se presta.

Asimismo, se revisa si las condiciones de trabajo se ajustan a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo y si la empresa cumple con las normas establecidas en la misma.

También se revisa si la empresa cumple con todas y cada una de las disposiciones estblecidas en meteria de Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como en materia de Capacitacion, Adiestramiento y Productividad.

Una vez concluida la revisión, se rinde el dictamen correspondiente y en su caso se elabora la documentación necesaria a efecto de que el patrón se encuentre de la mejor manera protegida frente a una contingencia laboral.

Este rubro es de suma importancia para CERVANTES NIETO, REBOLLEDO & ABOGADOS S.C. ya que a traves de la auditoría laboral el cliente queda debidamente protegido y con ello evitamos que sea sancionado por las autoridades laborales administrativas o bien que sea condenado al pago de prestaciones improcedentes o sobre bases superiores a las reales por no contar con los documentos correspondientes.